はじめに｜「転職したいかも」と感じ始めたあなたへ
20代でエンジニアとして働く中で、
「このまま今の会社にいていいのか」「転職した方がいいのか」
と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
転職は決して悪い選択ではありません。
ただ、勢いだけで転職してしまうと、同じ悩みを繰り返してしまうのも事実です。
この記事では、私自身の現場経験を踏まえながら、
20代エンジニアが転職を考える前に整理しておくべき3つの視点を紹介します。
「今の現場は辛いが、転職するべきかどうか悩んでいる…」
そんな方の判断材料になれば幸いです。
視点①：なぜ転職したいのかを言語化できているか
まず最初に整理してほしいのが、
「なぜ転職したいのか」を自分の言葉で説明できるかです。
よくあるのが、
- 今の現場で働くのがつらい
- 成長できていない気がする
- 将来がなんとなく不安
といった、少し曖昧な理由のまま転職活動を始めてしまうケースです。
もちろん、その感覚自体は間違っていません。
ただ、そのままだと
- 面接で理由をうまく説明できない
- 次の会社選びの軸がブレる
というリスクがあります。
例えば、
- 役割や責任が偏っているのか
- 教えてくれる人がいないのか
- 技術的なスキルが身につかないのか
「何が一番つらいのか」を一段深く掘り下げてみてください。
これは転職活動だけでなく、
「自分がどんなエンジニアになりたいか」を考える上でもとても重要です。
転職するしないに関わらず、まずは自身のエンジニア像を整理し、「なぜ転職したいと思い始めたのか？」を文字起こしすることから始めてみることをオススメします！
視点②：今の環境で本当に得られないものなのか
次に考えたいのが、
「それは今の環境では本当に得られないのか？」という視点です。
転職は有効な手段ですが、
すべての悩みを解決してくれる魔法ではありません。
例えば、
- 忙しいから成長できない
- 教育体制が弱い
- 現場が属人化している
こうした問題の中には、
自分の動き方や周囲への相談で改善できるものもあれば、
個人の努力ではどうにもならないものもあります。
判断のヒントとしては、
- 質問できる先輩や有識者がいるか
- 改善提案を受け入れる文化があるか
- 同じ問題が長期間放置されていないか
これらがすべて「NO」の場合、
その環境で無理に耐え続ける必要はないかもしれません。
「努力が足りない」のか
「構造的に厳しい」のか
を切り分けて考えることが大切です。
面接で説明する際にも、「自分の努力だけでは改善に限界があったこと」や「組織の構造上、個人では解決が難しい状況であったこと」を、面接官の方に納得してもらうことが大切になります。
視点③：次に求める環境を具体化できているか
最後に重要なのが、
「次はどんな環境で働きたいのか」を具体化できているかです。
「今より良さそうだから」
「なんとなく成長できそうだから」
という理由だけで転職すると、後悔しやすくなります。
最低限、次のような点は整理しておくと良いです。
- 扱いたい技術や分野
- 有識者の有無、教育体制が整っているか
- メンバーとして働きたいか、リーダーを目指したいか
- 残業や休日対応の許容範囲
転職活動を進めていく中で明確になっていく部分もあるので、今すぐに完璧に決める必要はありません。
ただ、「これは譲れない」という軸を最初に2〜3個持っておくだけで、転職活動をより円滑に進めることができます。
まとめ｜転職は逃げではないが、準備は必要
転職は逃げではありません。
むしろ、自分のキャリアや心身の健康を守るために必要な選択になることも多いと、今までの経験から感じてきました。
一方で、
「今がつらいから」「この環境が嫌だから」
という理由だけで動いてしまうと、
環境が変わっても本質的な悩みは変わらないケースも少なくありません。
だからこそ、
- なぜ転職したいのか
- 今の環境では本当に解決できないのか
- 次にどんな環境を求めているのか
この3つは、転職活動を始める前に必ず整理しておくべきだと思っています。
20代はやり直しがきくと言われますが、
消耗する経験を重ねすぎると、気力や自信を失ってしまうこともあります。
私自身、20代で3度の転職を経験しました。
その経験は今の自分の糧となっており、転職という選択が間違いだったとは思っていません。
ただ、いま振り返ってみると、
「もう少し立ち止まって考えていれば、今頃はもっと成長できていたのではないか？」
と感じることもあります。
だからこそ私は、転職そのものを否定するのではなく、
焦らず準備した上で選ぶことが大切だと考えています。
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