はじめに｜転職を考え始めるのは、限界が来た瞬間とは限らない
20代エンジニアが転職を考え始めるきっかけは、給与への不満だけではなく、成長できない職場や将来への不安であることも少なくありません。
実際、転職を決意する理由は、強い不満や決定的な出来事よりも、「この先もここで働きたいと思えるか」という違和感の積み重ねであることがあります。
この記事では、私自身の転職経験と調査内容をもとに、辞めるべきか迷ったときの判断軸を整理します。
「今すぐ辞めたいわけじゃない。でも、このまま今の会社にいていいのかはわからない。」
20代で働いていると、そんな気持ちになることがあります。
上司と決定的に揉めたわけではない。
人間関係が最悪なわけでもない。
仕事が嫌いになったわけでもない。
それでも、数か月後、数年後の自分を想像したときに、今の環境で働き続ける未来がどうしても前向きに思えない。
私が転職を考え始めたのは、いつもそういう違和感を抱えたときでした。
私は20代で3回の転職を経験しました。
でも、どの転職も「これが決め手だった」と言えるような、わかりやすい出来事があったわけではありません。
転職を考えるたびに自分へ問いかけていたのは、次の2つでした。
- この環境で、この先も働き続けたいか
- この環境で、自分は成長できるか
この答えがどちらもNOだったとき、私は転職を決めてきました。
20代エンジニアの転職理由は、給料だけではない
20代エンジニアの転職理由というと、「結局は給料では？」と思われがちです。
もちろん、報酬は大きな理由のひとつです。
ただ、実際に各転職サイトなどの調査を見てみると、理由はそれだけではありません。
20代全体では、給与、人間関係、労働時間、キャリアアップの限界、心身のつらさなどが上位に並びます。さらにIT人材では、「収入アップが見込めない」だけでなく、「スキルアップが見込めない」「職種を変えたい」といった理由も強く出ています。エンジニア寄りの層では、仕事内容への不満や、評価が適正でないことも無視できません。
つまり、20代エンジニアの転職理由は単なる待遇不満ではなく、
- この環境で成長できるか
- この仕事を続けた先に、望むキャリアがあるか
- 頑張った分だけ、正当に評価されるか
といった悩みが重なって生まれることが多い、ということです。
私の転職理由も、まさにその延長線上にありました。
ここからは、3回の転職理由を順番に書いていきます。
先に判断軸だけ知りたい方は、「辞めるべきか迷ったときの判断軸｜私が見ていた4つのポイント」まで飛んでください。
1回目の転職理由｜単独配属で孤独を感じ、この先の成長が見えなかった
1回目の転職を考え始めたのは、SESとして顧客先へ単独配属されたときでした。
配属先の方々は優しい人たちでしたが、どこまでいっても“仲間”ではなく、“外部の人”として扱われているような距離感がありました。
露骨に冷たくされるわけではないからこそ、その距離感がじわじわつらかったです。
さらに、単独配属だったので、周囲に頼れる人もいませんでした。
不安があっても相談できない。悩んでも、自分の中で抱えるしかない。
この状態は思っていた以上に苦しかったです。
仕事内容自体が極端につまらなかったわけではありません。
ただ、数年後の自分を想像したときに、今と同じような仕事を続けている未来しか見えませんでした。
仕事が嫌いだったわけではない。
でも、この環境にいても選択肢が広がる感じがしなかったのです。
20代エンジニアの転職理由には、仕事内容のミスマッチやキャリア探索も多いとされますが、私にとっても問題だったのは目の前のつらさよりも、この先に納得できるキャリアが見えなかったことでした。
2回目の転職理由｜未成熟な組織の中で、努力が成長につながらなかった
2回目は、コンサルタントとして働いていたときです。
このときは、私自身もまだ未熟でした。
ただ、それ以上に組織そのものが未成熟だったと思います。
社内には有識者が圧倒的に不足していて、困ったときに相談できる人がいない。
お客様からクレームを受けても、組織として支えたり判断したりできる体制がない。
現場でなんとかするしかない状況が続いていました。
当時はかなり忙しく、ストレスも大きかったです。
でも、本当にきつかったのは、こんなに大変なのに成長している実感が持てなかったことでした。
若いうちは、忙しい環境にいれば成長できると思いがちです。
私もそうでした。
でも実際には、学べる相手がいない、適切なフィードバックがない、組織に知見がたまっていない環境では、忙しさがそのまま成長にはつながりません。
調査でも、20代IT人材では「スキルアップが見込めない」が主要な転職理由のひとつになっています。企業側の課題としても、成長機会の不足が挙げられています。
この会社に居続けても、ストレスばかり増えて、成長できない。
そう感じたことが、2回目の転職理由でした。
3回目の転職理由｜責任だけが重くなり、評価も還元も追いついていなかった
3回目の転職理由は、2回目と近い部分もありますが、より強く感じていたのは、責任の重さと評価・還元のバランスの悪さでした。
ある日突然、リーダーを任されました。しかも、任されたチームは未経験者ばかり。
当然、自分にかかる負荷はかなり大きくなりました。
若いうちにリーダー経験ができること自体は悪いことではありません。
ただ、その経験が成長につながるのは、支えてくれる上位者やロールモデルがいる場合です。
当時の組織には有識者が不足していて、責任は重いのに相談相手がいない状態でした。
この環境で努力しても、一定以上の成長は見込めないと感じました。
さらに、組織として売上至上主義のような空気もありました。
現場社員には高い負荷をかける一方で、それに見合う還元をしようという姿勢はあまり感じられませんでした。
一番つらかったのは、負荷が高いことそのものではありません。
負荷をかけられているのに、成長実感もない。評価にも十分つながらない。還元も薄い。
その状態で頑張り続けることに、意味を見いだせなくなったことでした。
調査でも、IT人材では「収入を上げたい」「評価が適正でない」が強い転職理由になっています。
報酬や評価への納得感は、離職や転職意向と強く結びついています。
このときはかなりはっきりと、「この会社で働き続ける理由はない」と思い、転職を決意しました。
辞めるべきか迷ったときの判断軸｜私が見ていた4つのポイント
転職理由は毎回少しずつ違いましたが、最終的に判断するときに見ていたポイントはほとんど同じでした。
数か月後、数年後も今の会社で働きたいと思えるか
一時的にしんどい時期はどの会社にもあります。
でも、未来を想像したときに気持ちが前向きになるかどうかは大きな判断材料です。
今の環境で、本当に成長できるか
20代の転職で一番大事なのはここだと思っています。
成長できる環境とは、ただ忙しい環境ではなく、学べる人がいて、相談できて、経験が積み上がる環境のことです。
調査でも、「スキルアップが見込めない」は20代IT人材の大きな転職理由です。
ストレスの原因は、一時的か構造的か
一時的な繁忙なら改善することもあります。
一方で、有識者不足、教育体制の弱さ、無理なアサイン、価値観の不一致のような構造的な問題は、個人の努力では解決しにくいです。
頑張る価値のある会社か
任せるだけ任せて育てない。
負荷だけかけて評価しない。
利益は追うのに社員に還元しない。
そんな会社で消耗し続ける必要はありません。
会社のためではなく、自分のキャリアのために頑張れる環境かを見ることが大切だと思います。
20代の転職は逃げではなく、環境を選び直すこと
転職に対して、「逃げたと思われそう」と感じる人は少なくないと思います。
私もそう感じたことはあります。
でも今は、転職は逃げではなく、自分が成長できる環境を選び直すことだと考えています。
どの会社に行っても大変なことはあります。
ただ、その大変さが成長につながるのか、ただ消耗するだけなのかは、会社によって大きく違います。
調査でも、若手を引き留めるには、給与だけでなく、評価の納得感、成長機会、働き方の裁量、健康配慮、キャリア探索の受け皿が必要だと示されています。
裏を返せば、そうしたものがない会社から若手が離れていくのは、自然なことでもあります。
20代はまだやり直しがききます。
だからこそ、違和感を抱えたまま何年も我慢するより、早めに環境を見直す価値があります。
まとめ｜「ここで働き続けたいか」「ここで成長できるか」で判断する
20代で3回転職してきた私が振り返って思うのは、転職はいつも「限界が来たから」ではなく、「このままでいいのか」と向き合った結果だったということです。
転職を考え始めたきっかけはいつも、もっと静かなものでした。
このままここで働き続けたいと思えるか。
この環境で成長できると思えるか。
この2つに対して、自分の中でどうしてもYESと言えなかった。
だから私は転職を選びました。
実際、20代エンジニアの転職理由は給料だけではありません。
成長できないこと、仕事内容のミスマッチ、評価への不満、働き方や組織への違和感が重なって、「このままでいいのか」という悩みにつながっていきます。
もし今、辞めるべきか迷っているなら、感情だけで判断しなくて大丈夫です。
でも、未来を考えたときに希望が持てないなら、その違和感は無視しないほうがいいです。
今の環境にしがみつくことが正解とは限りません。
20代だからこそ、環境を選び直すことには大きな意味があります。
この記事を読んで、今あなたが感じている転職への不安や迷いが、少しでも軽くなれば幸いです。
コメント