はじめに
「20代エンジニアは企業選びで何を重視すべきなのか知りたい」
「給与、仕事内容、働き方のうち、どれを優先すればいいのか分からない」
「転職したいけれど、自分の軸がまだはっきりしていない」
このように感じている方も多いのではないでしょうか。
20代の転職では、給与も大事ですし、仕事内容や働き方、成長環境も気になるところだと思います。
ただ、実際にはこれらは別々ではなく、かなりつながっています。
たとえば、給与を上げたいと思っていても、現職で使っていない技術や未経験に近い業務内容へ転職する場合、年収が下がることは十分あります。
一方で、今は少し条件を落としてでも、将来的に市場価値が高まりそうな経験を取りにいくという考え方もあります。
私自身、これまでの転職や業務経験を通して、企業選びでは目先の条件だけでなく、数年後にどうなっていたいかまで考えておくことが大切だと感じてきました。
この記事では、20代エンジニアの企業選びの軸について、給与、仕事内容、成長環境、働き方の観点から整理していきます。
これから転職や就職を考えている方の参考になれば幸いです。
20代エンジニアの企業選びで見ておきたい軸は4つ
私としては、20代エンジニアが企業選びで特に見ておきたい軸は、次の4つだと思っています。
- 給与・待遇
- 仕事内容・業務内容
- スキルアップ・成長環境
- 働き方や社風との相性
もちろん、福利厚生や勤務地、人間関係なども重要です。
ただ、20代のうちは特に、今の条件だけでなく、今後のキャリアにつながるかどうかで整理しておくことが大切だと感じています。
以下、それぞれ順番に説明します。
20代の転職で給与は重要？差額だけで判断しない方がよいと思う
企業選びでまず気になるのは、やはり給与だと思います。
給与が高い企業の方が魅力的に見えるのは自然ですし、実際に年収アップを目的に転職する方も多いと思います。
私自身も、給与はかなり重要な要素だと考えています。
ただ、20代のうちは、給与だけで企業を選ぶのは少し危険だと感じています。
理由の一つは、20代のうちはまだ企業ごとの差がそこまで決定的でない場合も多いからです。
もちろん差はありますが、30代や40代のように大きく開く段階ではないことも多いと思います。
また、転職するタイミングによっては、現職で本来もらえるはずだった賞与を受け取れなくなることがあります。
そのため、年収テーブル上は上がっていても、実際には数十万円から数百万円ほど損をしているケースもあります。
そのため、給与を理由に転職するのであれば、少なくとも現職維持は絶対くらいの基準を持っておくことをおすすめしたいです。
もちろん、より高い給与の企業に行けるのであれば、その方がよいのは間違いありません。
私としては、給与水準は単に自分の手取りの話だけではなく、その企業の価値や、どのレベルの人材を採用できるかにも関わっていると思っています。
極端に言えば、給与が低い企業には、その条件でも集まる層の人材が多くなりやすいですし、給与が高い企業は、それだけ人材に投資できる企業であるとも言えます。もちろん例外はありますが、給与水準はある程度その企業の強さを表していると考えています。
また、給与を見るときは、金額だけでなく評価制度も確認しておいた方がよいと思います。
- 明確な評価基準があるか
- 自分がどの等級や給与レンジに入るのか
- 昇給の仕組みがどうなっているか
- 30代、40代でどこまで伸びていけるのか
このあたりは求人票だけでは分かりにくいため、内定後のオファー面談でしっかり確認しておくべき項目だと感じています。
未経験に近い転職では年収が下がることもある
ここは、20代エンジニアの転職で意外と見落としやすい点だと思っています。
転職では、どうしてもこれまでの経験が強く見られます。
そのため、たとえ同じエンジニア職であっても、現職で使っていない技術や、これまで担当していない業務内容へ移る場合、企業側からすると即戦力として評価しづらくなります。
その結果として、現職より年収が下がることは十分あると思っています。
例えばこんなパターン1：保守運用中心からモダンなWeb開発に行きたい場合
現職では古い業務システムの保守運用が中心で、JavaやSQLは触っているものの、ReactやTypeScript、AWSなどは業務で使っていない。
この状態で、モダンなWeb系開発企業に転職したいとなると、ポテンシャルは見られても、実務経験者としては評価されにくいことがあります。
その結果、仕事内容としては魅力的でも、提示年収は現職維持にならなかったり、下がるケースはあると思います。
例えばこんなパターン2：開発職からITコンサルタントに行きたい場合
エンジニアとして開発経験はあっても、顧客折衝や要件定義、課題整理、提案業務といったコンサル寄りの経験が少ない場合、企業によっては未経験に近い扱いになることがあります。
そのため、「職種としてはステップアップしているつもり」でも、評価上はそうならず、収入が下がることもありえます。
例えばこんなパターン3：SESから自社開発企業に行きたい場合
SESでの経験があっても、参画案件によっては評価されやすい内容とそうでない内容があります。
たとえば、テストや運用監視が中心だった場合、自社開発企業の選考では、設計や実装の深さが足りないと見られることもあります。
そのため、自社開発に行きたいという希望自体は自然でも、必ずしも年収アップになるとは限らないと思います。
例えばこんなパターン4：インフラからアプリ開発、またはその逆に行きたい場合
インフラ経験があっても、アプリ開発では別のスキルセットが求められます。
逆に、アプリ開発からクラウドやSRE寄りに移る場合も、実務経験がなければ同じことが起こります。
同じIT業界内の転職でも、領域が変われば評価のされ方が変わるため、収入が下がる可能性は十分あります。
年収が下がる転職はダメではない。ただし目的は明確にした方がよい
年収が下がる可能性があると聞くと、避けたくなるのは自然だと思います。
ただ、私は年収が下がる転職そのものが悪いとは思っていません。
たとえば、今までの経験では行けなかった領域に入りたい場合や、将来的に市場価値が高くなりそうな技術・業務内容に移る場合は、短期的には条件が下がっても、長期的にはプラスになることもあると思います。
ただし、その場合でも大事なのは、なぜ下がるのか、下がってまで得たいものは何かを自分で理解していることです。
なんとなく「成長できそう」「やってみたかった」で飛び込むと、思っていたような経験が積めず、年収だけ下がって終わることもありえます。
そのため、年収が下がる可能性がある転職を考えるときは、少なくとも次のような点は整理しておいた方がよいと思います。
- その会社でどんな技術や業務経験が積めるのか
- その経験は次の転職で評価されそうか
- 数年後に年収を取り返せる可能性があるか
- 一緒に働く人から学べる環境があるか
- その領域に本当に進みたいのか
このあたりが見えていない状態で条件だけ落とすのは、かなり危険だと思います。
20代エンジニアは仕事内容・業務内容をどう選ぶべきか
給与と並んで重要なのが、仕事内容・業務内容です。
ここで大切なのは、単に興味があるかどうかだけでなく、どんな経験が積める会社なのかを見ることだと思います。
たとえば、企業を見るときには以下のような点を意識しておくとよいと思います。
- どのような技術を使っているか
- どのようなフレームワークを使っているか
- 保守開発が中心なのか、新規開発にも関われるのか
- どの工程まで担当できるのか
- ウォーターフォールなら上流工程に携われるのか
- 業界や事業に将来性があるか
古いシステムの保守開発そのものが悪いとは思いません。
ただ、そればかりが続く環境だと、技術者としての選択肢が狭くなる可能性はあると思います。
そのため、20代のうちは「今できること」だけでなく、この会社でどんな経験が積めるかまで見ておいた方がよいと感じています。
特に、技術選定や設計、新規開発、上流工程などに少しずつでも触れられる環境かどうかは、後々のキャリアにかなり影響すると思います。
成長環境で見るべきなのは「何をやるか」より「誰と働くか」
20代の企業選びでは、スキルアップや成長環境もかなり重要だと思います。
ただ、ここでいう成長環境は、仕事内容そのものとは少し分けて考えた方がよいと思っています。
仕事内容は「何を経験できるか」ですが、成長環境は「その経験をどんな環境で積めるか」です。
私自身、成長できるかどうかは、単に自分が頑張るかだけではなく、どんな人と働くかに大きく左右されると思っています。
たとえば、次のような点は見ておいた方がよいと思います。
- 周囲に有識者がいるか
- レビューや相談がしやすいか
- 中途入社者が学びやすい環境か
- 安定して案件に入れるか
- 一緒に働く人から学べるか
- 成長している人が社内にいるか
もちろん、個人で勉強することも大切です。
ただ、それ以上に、日々の業務の中で学べる環境にいるかどうかは、成長速度にかなり差が出ると感じています。
そのため、仕事内容だけでなく、誰と働き、どんなフィードバックを受けられるかまで見ておくことが大切だと思います。
働き方や福利厚生、勤務地、人間関係・社風は個人差が大きい
一方で、働き方や福利厚生、勤務地、人間関係、社風といった項目は、かなり個人の好みによる部分が大きいと思っています。
たとえば、
- 残業をどこまで許容できるか
- リモートワークを重視するか
- 副業可を重視するか
- 福利厚生をどこまで求めるか
- 出社中心でも問題ないか
- 落ち着いた社風がよいか、勢いのある社風がよいか
このあたりは、人によってかなり違います。
また、これらの項目は求人票だけでは分からないことも多いですし、同じ会社でも部署によって実態が違うことも珍しくありません。
そのため、このあたりについては、面接の逆質問や内定後のオファー面談で確認するのがおすすめです。
たとえば、以下のような点は比較的聞きやすいと思います。
- 配属予定部署の働き方
- 平均残業時間
- リモートワークの実態
- チームの人数や年齢層
- 中途入社者の受け入れ体制
- 評価面談の頻度や進め方
求人票の情報だけで判断せず、面接の場で具体的に確認しておくと、入社後のギャップを減らしやすいと感じています。
私自身の失敗談｜ふわっとした動機で転職すると失敗しやすいと思った
ここからは、私自身の経験です。
私は以前、SESから、もっと上流工程やプロジェクト運営全体に携わりたいという、ややふわっとした思いでベンチャー系のITコンサルタントに転職しました。
この挑戦自体が無駄だったとは思っていません。
一度は経験してみたかった領域でしたし、20代だからこそできた選択でもあったと思っています。
そのため、「少し気になる領域に一度飛び込んでみる」という選択肢自体は、20代では十分ありだと思います。
ただ、その一方で、ベンチャー企業に入ったことは失敗だったと感じています。
当時は、社長と近い距離で働きながら、会社と一緒に成長していけるのではないかと考えていました。
しかし実際には、周囲にスキルの高い人があまりおらず、学べることがほとんどない環境でした。
もちろん、すべてのベンチャー企業がそうだとは思っていません。
優秀な人が集まっている会社もありますし、裁量が大きく、成長しやすい環境もあると思います。
ただ、私の経験から言えるのは、なんとなく成長できそうというイメージだけで入るのは危険だということです。
転職前の段階で、少なくとも以下のようなことをある程度イメージできる状態にはしておいた方がよいと思います。
- その会社でどのような働き方をするのか
- 誰と一緒に働くことになるのか
- 何を学べるのか
- 数年後にどのような経験が残るのか
難しいことではありますが、ここまで考えておくことで、企業選びの精度はかなり変わると感じています。
面接やオファー面談で確認したいポイント
企業選びで後悔しないためには、求人票を見るだけでなく、面接やオファー面談で確認することも重要だと思います。
私としては、少なくとも以下のような点は確認しておいた方がよいと感じています。
- 自分が配属される可能性が高い部署の業務内容
- 実際に使っている技術や開発手法
- どの工程まで担当できるのか
- 評価制度や等級制度の有無
- 昇給の考え方
- 中途入社者に求める役割
- 一緒に働くメンバーのレベル感
- 働き方や残業、リモートの実態
特に、給与や仕事内容、成長環境は、求人票だけでは分かりにくいことも多いです。
そのため、逆質問やオファー面談を使って、できるだけ具体的に確認しておくことが大切だと思います。
結局、20代エンジニアは何を軸に企業を選ぶべきか
ここまでいろいろ書いてきましたが、結局のところ、自分が何を優先したいかで選び方は変わると思っています。
たとえば、次のように考えると整理しやすいです。
年収を下げたくない人
現職の経験がそのまま活きる転職を優先した方がよいと思います。
同じ技術領域、近い業務内容、同じ工程の延長線上で選んだ方が、年収維持や年収アップは狙いやすいです。
将来性を優先したい人
一時的に年収が下がる可能性があっても、今後需要が高まりそうな技術や業務内容に寄せる選択は十分ありだと思います。
ただし、その場合は「なぜ今その領域に行くのか」を自分の中で説明できる状態にしておくことが大切です。
まだ軸が決まっていない人
まずは「3年後にどんな仕事をしていたいか」から逆算して考えるのがおすすめです。
給与、仕事内容、働き方のどれを優先するかは、その答えがある程度見えてからの方が決めやすいと感じています。
ままた、企業選びで迷っている場合は、企業の口コミサイトを複数確認することを強くおすすめします。
求人票や採用ページだけでは分からないことも多いため、実際に働いていた人、あるいは働いている人の声を見ることはかなり参考になります。
特に見るべきなのは、ここ数年で投稿されたものと、できれば自分と年齢が近い人の口コミです。
20代のうちは、任される仕事や感じる悩み、気になるポイントが近いことも多いため、同年代の声はかなり参考になると思います。
また、現職の口コミを見ておくのもおすすめです。
そこで口コミサイトの雰囲気や、どの程度具体的な内容が書かれているかを確認できますし、逆に現職の良いところや、「やはりここは不満だった」と感じるところも見えてきます。
もちろん、口コミは個人の主観も入るため、すべてをそのまま信じるべきではないと思います。
ただ、同じような内容が複数の投稿で繰り返されている場合は、実態に近い可能性があります。
私としては、企業選びで迷ったときは、採用ページ、面接での説明、口コミサイトの内容をあわせて見ることが大切だと感じています。
特に、働き方、人間関係、評価制度、配属後の実態などは、口コミを見て初めて気づけることもあります。
まとめ｜20代エンジニアの企業選びは数年後の自分を想像することが大切
20代エンジニアの企業選びでは、給与、仕事内容、働き方、成長環境など、さまざまな要素があります。
その中でも私としては、特に以下の4つを意識しておくことが大切だと思っています。
- 給与・待遇
- 仕事内容・業務内容
- スキルアップ・成長環境
- 働き方や社風との相性
給与は重要ですが、20代のうちは目先の差額だけでなく、賞与や評価制度、将来の伸びまで含めて考えた方がよいと思います。
また、現職で使っていない技術や未経験に近い業務内容に移る場合は、収入が下がるケースも十分あります。そのため、年収が下がる転職をする場合は、何を得るための転職なのかを自分の中で明確にしておくことが大切です。
仕事内容については、今の興味だけでなく、その会社でどんな経験が積めるかを見ることが重要だと感じています。
成長環境については、どんな技術に触れられるかだけでなく、誰と働き、どんなフィードバックを受けられるかまで見ておくべきだと思います。
私自身、ふわっとしたイメージのまま転職してしまい、思っていたような成長が得られなかった経験があります。
だからこそ、企業選びでは「なんとなく良さそう」で決めるのではなく、その会社に入ったあと、数年後にどのような自分になっているかをできるだけ具体的に想像することが大切だと思っています。
企業選びの軸に迷っている方に、少しでも参考になれば幸いです。
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